gaji umr Semarang

Gaji UMR Semarang Tahun 2021 Terbaru

Posted by

Gaji UMR Semarang – Untuk para pegawai soal income menjadi bahan obrolan yang hangat setiap hari . Bukan hanya saat ngantor , saat senggang di rumah pun para buruh akan membahas ini, karena memang pendapatan yang mereka terima setiap bulannya adalah modal untuk pembiayaan konsumsi bulanan di keluarganya.

Apalagi dengan terjadi adanya inflasi setiap tahunnya, tentu penghasilan yang tidak sebanding dengan standar biaya hidup di daerahnya masing-masing, akan berakibat kesulitan hidup bagi mereka dan keluarganya.

Ya, seyogyanya yang benar jika income yang dimiliki lebih besar dari standar hidup yang ada di daerahnya.

Dengan apa para pegawai ini menjadikan standar pendapatan yang akan mereka terima dari pemberi kerja ? Jawabannya adalah dengan UMR, UMK dan UMP.

Apa itu UMR, UMK dan UMP?

di kesempatan ini saya ingin menjelaskan ketiganya. Harapannya bagi kalian yang menjadi pekerja soal ini bisa menjadi ukuran dalam mendapatkan pendapatan setiap bulannya.

Baik, segera kita mulai, ya?

Kabupaten / KotaGaji
Kabupaten PacitanRp1.913.321
Kabupaten PonorogoRp1.913.321
Kabupaten TrenggalekRp1.913.321
Kabupaten TulungagungRp1.958.844
Kabupaten BlitarRp1.954.705
Kabupaten KediriRp2.008.504
Kabupaten MalangRp3.018.530
Kabupaten LumajangRp1.982.295
Kabupaten JemberRp2.355.662
Kabupaten BanyuwangiRp2.314.278
Kabupaten BondowosoRp1.954.705
Kabupaten SitubondoRp1.913.321
Kabupaten ProbolinggoRp2.503.265
Kabupaten PasuruanRp4.190.133
Kabupaten SidoarjoRp4.193.581
Kabupaten MojokertoRp4.179.787
Kabupaten JombangRp2.654.095
Kabupaten NganjukRp1.954.705
Kabupaten MadiunRp1.913.321
Kabupaten MagetanRp1.913.321
Kabupaten NgawiRp1.913.321
Kabupaten BojonegoroRp2.016.780
Kabupaten TubanRp2.532.234
Kabupaten LamonganRp2.423.724
Kabupaten GresikRp4.197.030
Kabupaten BangkalanRp1.954.705
Kabupaten SampangRp1.913.321
Kabupaten PamekasanRp1.913.321
Kabupaten SumenepRp1.954.705
Kota SurabayaRp4.200.479
Kota BatuRp2.794.800

Istilah Gaji UMR di Semarang

Membahas tentang Upah Minimum Regional (UMR) yang berhubungan dengan standar upah dan gaji minimum di Semarang memang tidak bisa terpisah dengan standar minimum yang dipakai oleh pemilik usaha dalam memberikan upah para buruh .

Dengan ungkapan lain , jika pengusaha menyediakan standar upah dan penghasilan minimum yang baik dengan standar hidup di Semarang , maka para karyawan akan menjadikan bahan pertimbangan untuk menjadi karyawan di tempat tersebut. Begitu juga sebaliknya.

Apa pengertian Gaji UMR itu ?

Gaji UMR yaitu standar paling minimum yang diberikan oleh pemberi kerja kerja kepada para karyawan . Maka jelas bahwa penetapan dan pengesahan UMR bertujuan untuk menjamin pegawai menerima pendapatan yang baik , setidaknya untuk kebutuhan hidup di Semarang.

Sesuai dengan aturan yang ditetapkan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 7 tahun 2013, yang berisi bahwa UMR ditetapkan oleh Gubernur sebagai pimpanan pemerintahan tertinggi di tingkat Provinsi. Jadi UMR yang diputuskan oleh seorang Gubernur akan mengikat dengan UMR yang diputuskan di Semarang.

Atau boleh disimpulkan bahwa UMR merupakan standar pendapatan minimal di tingkat provinsi. Aturan ini sebelumnya menjadi patokan dalam penetapan dan pengesahan besarnya upah buruh , tapi setelah diresmikannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000, maka gaji UMR tidak digunakan sebagai pedoman lagi.

Apa yang dimaksud Gaji UMK ?

UMK adalah akronim dari Upah Minimum Kota / Kabupaten. Dari sini tampak bahwa UMK adalah upah paling kecil yang harus diberikan oleh perusahaan kepada pekerja sesuai standar yang diberlakukan sebuah kota/ kabupaten.

BACA JUGA   Gaji UMR Bireuen Tahun 2021 Terbaru

Jadi, setelah Pemerintah Provinsi menetapkan UMK yang merupakan nilai gaji bulanan terminim , yaitu dalam bentuk upah pokok dan tunjangan tetap setiap bulan, selanjutnya dalam implementasinya harus didukung oleh pemberi kerja .

Dengan adanya istilah UMK ini menggantikan istilah sebelumnya, UMR, karena penggantian istilah ini juga mencocokkan dengan adanya hak setiap daerah dan standar gaji tingkat provinsi pada daerah itu. Penggantian istilah dari UMR menjadi UMK ini tertulis dalam Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000, yang diantaranya berisi sbb:

“Beberapa ketentuan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 01/MEN/1999 tentang upah Minimum, diubah sebagai berikut : 1. Penulisan dan penyebutan istilah dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 01/ MEN/ 1999 yaitu: Istilah ‘Upah Minimum Regional tingkat 1 (UMR Tk.1)” diubah menjadi “Upah Minimum Propinsi”. istilah “Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk.II)” diubah menjadi “Upah Minimum Kabupaten/ Kota. Istilah “Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat 1 (UMSR Tk.I)” diubah menjadi “Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi), dan istilah “Upah Minimum sektoral Regional Tingkat II (UMSR Tk.II)” diubah menjadi “Upah Minimum Sektoral Kabupaten/kota (UMS Kabupaten/ Kota).

Apa yang dimaksud dengan Gaji UMP ?

Upah Minimum Provinsi (UMP) yaitu standar gaji terkecil dalam suatu provinsi yang standar ini dipakai juga untuk tingkat yang ada dibawahnya, yaitu tingkat kota / kabupaten. Karena berlaku tingkat daerah provinsi, maka yang menetapkan dan mengesahkannya pun yaitu Gubernur.

Dengan menelaah pengertian 3 istilah tersebut , maka kalian dapat memulai menyimpulkan perbedaan dari ketiganya, Gaji UMR, Gaji UMK dan Gaji UMP.

Hal tersebut penting karena tanya jawab mengenai upah minimum di Semarang sering menjadikan para pekerja dan buruh kebingungan. karena tidak lain adalah ketiganya sekilas sama.

Berdasarkan itu berikut kita berikan beberapa point yang dengannya pembaca akan lebih jelas dalam membedakan antara UMR, UMK dan UMP. Ini beberapa point-pointnya:

1. Pihak yang Menetapkan dan Mengesahkan Besarnya Gaji

Siapakah pihak yang menetapkan dan mengesahkan UMR, UMK dan UMP?

UMR ditetapkan dan disahkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan berpatokan usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Sedangkan UMP dan UMK yang ditetapkan dan disahkan oleh Gubernur, sebagai Pemerintah Tingkat Provinsi dengan berpatokan para karyawan mendapat income yang sesuai sesuai standar hidup di daerah tersebut.

2. Jangka Waktu Peninjauan Ketetapan Gaji

Semakin tinggi tingkat dalam mengambil keputusan, maka waktu yang dipakai juga lebih lama. Hal ini berdasarkan level kerumitan dengan berbagai faktor untuk kepentingan bersama.

Berdasarkan itu jangka waktu peninjauan ketetepan yang diberlakukan pada UMP, relative lebih panjang dibandingkan dengan UMK (yang dulunya UMR). Penetapan untuk gaji UMP memakan waktu hingga 60 hari hari kerja. Tapi untuk UMK memakan waktu maksimal 40 hari kerja.

3. Masa Pemberlakukan Ketetapan Gaji

Karena jangka waktu peninjauan ketetapannya tidak sama, maka bisa dipastikan pemberlakuan ketetapannya juga tidak sama.

Gaji UMP biasanya mulai diterapkan bersama berdasarkan perintah dari Gubernur sebagai Pemerintah Provinsi ialah setiap tanggal 1 November. Sedangkan Gaji UMK yang juga pemberlakuannya menunggu arahan perintah dari Gubernur, biasanya ditetapkan paling lambat tanggal 21 November.

BACA JUGA   Gaji UMR Sarolangun Tahun 2021 Terupdate

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan Gaji

Perbedaan yang lain antara Gaji UMR, Gaji UMP dan Gaji UMK juga terlihat di jumlah besaran angka kenaikannya. Kenaikan ini dibuat dengan menimbang berbagai hal penting , yaitu kebutuhan hidup sesuai , yaitu dapat memenuhi kebutuhan hidup keluarga), dan tetap melihat produktivitas kerja dan pertumbuhan ekonomi yang berkembang di suatu daerah.

Telah diputuskan dalam UU Ketenagakerjaan bahwasanya gaji UMP dan gaji UMK akan terus terjadi kenaikan setiap tahunnya. Jumlah perhitungan kenaikannya berdasarkan pada makin tingginya inflasi saat itu ditambah tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dengan demikian jelas bahwa UMP dan UMK sangat peduli kebutuhan karyawan , sehingga mereka diusahakan bisa hidup dengan layak yang berpengaruh pada ketenangan hati saat mereka bekerja.

5. Besaran Nominal Gaji

Pertimbangan lain yang jadi pembeda antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa diamati dari besarnya nominal gaji yang ditetapkan pada satu area tertentu. Memang tidak bisa dihindari , setiap daerah memiliki standar minimal penghasilan yang berbeda.

Bagaimana perbedaan nominalnya?

Jika kita buat perbandingan besar nilai gaji UMK pasti lebih besar dari gaji UMP. Karena hal ini dipengaruhi oleh faktor yang digunakan dalam perhitungannya. Karena itu wajar jika besar standar upah di Kota atau Kabupaten selalu lebih tinggi dibanding tingkat Provinsi

Penetapan Gaji UMR Semarang

Setelah Anda membaca pembahasan diatas, mulai dari pengertian, istilah dan berbagai hal terkait standar upah minimum dan juga menemukan perbedaan masing-masing, ada beberapa point krusial tentang pemberlakuan gaji UMR Semarang yang perlu Anda mengerti , diantaranya:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Perlu kita sadari bahwa Pemerintah menetapkan sistem yang terdapat dalam gaji UMR atau Upah Minimum Regional untuk acuan bagi perusahaan memberikan upah pada para buruh sesuai dengan tingkat kebutuhan layak hidup di Semarang.

Dengan begitu, bisa disimpulkan bahwa penetapan standar gaji UMR Semarang ini ditujukan untuk tata laksana dan dipakai untuk melindungi hak para buruh di Semarang, sehingga para karyawan minimal dapat memenuhi kebutuhan keluarganya. Tentu hal ini disesuaikan dengan beban pekerjaan. Semakin berat beban dan tanggung jawab kerja, maka semakin besar pula gaji yang didapatkan .

2. Spesifikasi Gaji UMR

Berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang berisi tentang Pembagian Komponen Gaji dan Pendapatan, di dalamnya secara terperinci dijelaskan bahwa komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Pernyataan diatas juga diperkuat dengan adanya Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan pasal 94 Nomor 13 tahun 2003 yang menyebutkan bahwa unsur gaji UMR dalam bentuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan nominal gaji minimal 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Harus Anda mengerti bahwa ketetapan gaji UMR di Semarang, semua jenis Tunjangan Tidak Tetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Perihal ini sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 pasal 94 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Tunjangan Tidak Tetap dalam pembahasan ini yaitu pembayaran, baik melalui cara langsung ataupun tidak langsung yang diberikan perusahaan untuk buruh dan keluarganya. Bentuknya juga macam-macam , diantaranya uang transport atau uang makan yang dijumlah berdasarkan jumlah kehadiran kerja.

BACA JUGA   Gaji UMR Raja Ampat Tahun 2021 Terupdate

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini memang istilah gaji UMR tidak digunakan lagi, hal itu sesuai dengan Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Tapi meskipun istilah UMR sudah tidak ada, standar gaji regional yang dikukuhkan oleh Gubernur meliputi UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi). Jadi kata Regional seolah diperjelas / diganti menjadi Kota / Kabupaten dan Provinsi.

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Mungkin kini banyak orang belum memahami soal ini. Jadi yang harus kalian pahami , jika UMR bukanlah penghasilan pokok yang diterima buruh untuk imbalan dasar dengan besaran sesuai rasio income sesuai ketetapan pemberi kerja . Tapi sebenarnya UMR adalah standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah dengan mempertimbangkan kebutuhan hidup para pegawai saat itu.

Maka perhitungan besaran persentase kenaikan UMR setiap tahunnya berpatokan pada banyak faktor yang mempengaruhi, sepeti kenaikan harga barang kebutuhan pokok, dll. Karena itu persentase kenaikan UMR pada umumnya terdiri dari kenaikan upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Tidak sama halnya dengan gaji UMR, yang besarnya mengikuti standar minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah, kemungkinan di dalamnya ada hitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya, berdasarkan pada faktor-faktor yang ada serta pelaksanaannya dalam bentuk penghasilan tanpa tunjangan dan penghasilan pokok.

6. Sanksi bagi Perusahaan yang Memberi Upah dibawah UMR

Setiap pihak pasti tidak ingin dirugikan dan ingin menerima hak dan kewajibannya masing-masing. Misalnya seorang buruh , ia akan total dalam bekerja jika apa yang ia terima dari perusahaan sesuai dengan apa yang ditugaskan padanya dalam kerja . Karena itu pengusaha harus sebisa mungkin memberikan upah atau pendapatan yang layak bagi para pekerjanya.

Bila terpadat pemilik usaha yang memberikan gaji di bawah UMR dengan sengaja, padahal sejatinya kemampuan pemilik usaha itu dapat memberi gaji pada semua buruh melampaui standard itu, maka dalam kejadian semacam ini Pemerintah dapat menjatuhkan sanksi. Ini sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003.

apa sanksinya?

Sanksinya merupakan berupa ancaman pidana berupa kurungan penjara dengan periode tahanan paling singkat 12 bulan dan maksimal 4 tahun, bisa juga denda minimal 100 juta rupiah hingga 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini ditetapkan dengan tujuan untuk menjadi ancaman bagi pemilik usaha supaya mematuhi pada Undang-Undang yang berlaku.

7. Langkah Hukum jika Pekerja Menerima Upah dibawah UMR

Jika ada karyawan yang mendapat bayaran tidak setara dengan UMR yang diberlakukan saat itu, atau dibayar dibawah upah UMR, maka pegawai tersebut diperkenankan mengajukan masalah itu ke meja hijau sebagai usaha penyelesaian konflik hubungan industrial. Hal ini sesuai dengan UU Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Sesuai aturan yang ada dalam upaya ini nanti akan melalui prosedur, yaitu kedua belah pihak akan berunding secara bipartite. Jika selama kurun waktu 30 hari gagal mendapatkan kesepakatan, maka selanjutnya naik ke tahap berikutnya tripartite dengan bantuan Disnaker.

Sekian pembahasan lengkap mengenai Gaji UMR di Semarang dari web kami, IwanWahyudiCentre.com. Sebelumnya kita sudah membahas tentang Pengertian, Perbedaan dan Berbagai Hal yang berkaitan dengan Gaji UMR, UMK dan UMP dan Penetapan Standar Gaji UMR di Semarang. Semoga tulisan ini bisa menambah wawasan kamu khususnya yang berstatus sebagai pegawai atau calon pekerja .

Kata Kunci : Gaji UMR Semarang 2016, Gaji UMR Semarang 2017, Gaji UMR Semarang 2018, Gaji UMR Semarang 2019, Gaji UMR Semarang 2020, Gaji UMR Semarang 2021, Gaji UMK Semarang 2016, Gaji UMK Semarang 2017, Gaji UMK Semarang 2018, Gaji UMK Semarang 2019, Gaji UMK Semarang 2020, Gaji UMK Semarang 2021,