gaji umr Sekadau

Gaji UMR Sekadau Tahun 2021 Terupdate

Posted by

Gaji UMR Sekadau – Untuk para pegawai soal pendapatan menjadi bahan obrolan yang penting setiap kesempatan . Bukan hanya saat ngantor , saat senggang di rumah pun para buruh akan membahas ini, karena memang penghasilan yang mereka terima setiap bulannya menjadi modal untuk pembiayaan konsumsi sehari-hari untuk keluarganya.

Apalagi dengan terpengaruh adanya inflasi setiap tahunnya, tentu income yang tidak setara dengan standar biaya hidup di daerahnya masing-masing, akan berakibat kesulitan hidup bagi mereka dan keluarganya.

Ya, seharusnya yang benar adalah pendapatan yang diterima lebih besar dari standar hidup yang ada di daerahnya.

Dengan apa para buruh ini mematok standar pendapatan yang akan mereka terima dari perusahaan ? Jawabannya adalah dengan UMR, UMK dan UMP.

Apa itu UMR, UMK dan UMP?

di artikel ini kami akan menjelaskan ketiganya. Harapannya bagi Anda yang menjadi karyawan masalah ini bisa menjadi ukuran dalam memperoleh income setiap bulannya.

Baik, segera kita mulai, ya?

Kabupaten / KotaGaji
Kabupaten PacitanRp1.913.321
Kabupaten PonorogoRp1.913.321
Kabupaten TrenggalekRp1.913.321
Kabupaten TulungagungRp1.958.844
Kabupaten BlitarRp1.954.705
Kabupaten KediriRp2.008.504
Kabupaten MalangRp3.018.530
Kabupaten LumajangRp1.982.295
Kabupaten JemberRp2.355.662
Kabupaten BanyuwangiRp2.314.278
Kabupaten BondowosoRp1.954.705
Kabupaten SitubondoRp1.913.321
Kabupaten ProbolinggoRp2.503.265
Kabupaten PasuruanRp4.190.133
Kabupaten SidoarjoRp4.193.581
Kabupaten MojokertoRp4.179.787
Kabupaten JombangRp2.654.095
Kabupaten NganjukRp1.954.705
Kabupaten MadiunRp1.913.321
Kabupaten MagetanRp1.913.321
Kabupaten NgawiRp1.913.321
Kabupaten BojonegoroRp2.016.780
Kabupaten TubanRp2.532.234
Kabupaten LamonganRp2.423.724
Kabupaten GresikRp4.197.030
Kabupaten BangkalanRp1.954.705
Kabupaten SampangRp1.913.321
Kabupaten PamekasanRp1.913.321
Kabupaten SumenepRp1.954.705
Kota SurabayaRp4.200.479
Kota BatuRp2.794.800

Istilah Gaji UMR di Sekadau

mendiskusikan tentang Upah Minimum Regional (UMR) yang berhubungan dengan standar upah dan pendapatan minimum di Sekadau memang tidak bisa terpisah dengan standar minimum yang dipakai oleh perusahaan dalam memberikan upah para buruh .

Dengan ungkapan lain , jika perusahaan menyediakan standar upah dan pendapatan minimum yang pantas dengan standar hidup di Sekadau , maka para pegawai akan menjadikan daya tarik untuk menjadi pekerja di tempat tersebut. Begitu juga sebaliknya.

Apa sebenarnya Gaji UMR itu ?

Gaji UMR yaitu standar paling minimum yang diberikan oleh pemberi kerja kerja kepada para buruh . Maka jelas jika penetapan dan pengesahan UMR tujuannya untuk menjamin pegawai menerima gaji yang baik , setidaknya untuk survive di Sekadau.

Sesuai dengan aturan yang ditetapkan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 7 tahun 2013, yang berbunyi bahwa UMR ditetapkan oleh Gubernur sebagai pimpanan pemerintahan tertinggi di tingkat Provinsi. Jadi UMR yang ditetapkan oleh seorang Gubernur akan mengikat dengan UMR yang ditetapkan di Sekadau.

Atau dapat dikatakan bahwa UMR yaitu standar pendapatan minimal di tingkat provinsi. Aturan ini pernah menjadi pedoman dalam penetapan dan pengesahan besarnya upah karyawan , tapi setelah diresmikannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000, maka gaji UMR tidak digunakan sebagai pedoman lagi.

Apa yang dimaksud Gaji UMK ?

UMK adalah akronim dari Upah Minimum Kota / Kabupaten. Dari sini tampak bahwa UMK adalah upah paling minimum yang harus diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja sesuai standar yang diberlakukan sebuah kota/ kabupaten.

BACA JUGA   Gaji UMR Mamuju Tengah Tahun 2021 Paling Valid

Jadi, setelah Pemerintah Provinsi menetapkan UMK yang merupakan nilai pendapatan bulanan terkecil , yaitu berupa upah pokok dan tunjangan tetap setiap bulan, selanjutnya dalam implementasinya harus dilaksanakan dari pengusaha .

Dengan adanya istilah UMK ini menghapus istilah sebelumnya, UMR, karena penggantian istilah ini juga mencocokkan dengan adanya hak setiap daerah juga standar gaji tingkat provinsi pada daerah itu. Penggantian istilah dari UMR menjadi UMK ini ada dalam Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000, yang diantaranya berisi sbb:

“Beberapa ketentuan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 01/MEN/1999 tentang upah Minimum, diubah sebagai berikut : 1. Penulisan dan penyebutan istilah dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 01/ MEN/ 1999 yaitu: Istilah ‘Upah Minimum Regional tingkat 1 (UMR Tk.1)” diubah menjadi “Upah Minimum Propinsi”. istilah “Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk.II)” diubah menjadi “Upah Minimum Kabupaten/ Kota. Istilah “Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat 1 (UMSR Tk.I)” diubah menjadi “Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi), dan istilah “Upah Minimum sektoral Regional Tingkat II (UMSR Tk.II)” diubah menjadi “Upah Minimum Sektoral Kabupaten/kota (UMS Kabupaten/ Kota).

Apa yang dimaksud dengan Gaji UMP ?

Upah Minimum Provinsi (UMP) ialah standar penghasilan paling kecil pada suatu provinsi yang standar ini digunakan juga juga untuk tingkatan yang ada dibawahnya, yaitu tingkat kota / kabupaten. Karena diberlakukan di tingkat daerah provinsi, maka yang menetapkan dan mengesahkannya pun yaitu Gubernur.

Dengan memahami pengertian 3 istilah tersebut , maka kalian bisa memulai menyimpulkan perbedaan antara ketiganya, Gaji UMR, Gaji UMK dan Gaji UMP.

Hal diatas penting karena tanya jawab menyangkut upah minimum di Sekadau sering menjadikan para buruh dan buruh kebingungan. Penyebabnya tidak lain adalah ketiganya sekilas sama.

Karena itu berikut saya berikan beberapa point yang dengannya kamu akan lebih mudah dalam membedakan antara UMR, UMK dan UMP. Berikut beberapa point-pointnya:

1. Pihak yang Menetapkan dan Mengesahkan Besarnya Gaji

Siapakah pihak yang menetapkan dan mengesahkan UMR, UMK dan UMP?

UMR ditetapkan dan disahkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan pertimbangan usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Sedangkan UMP dan UMK yang ditetapkan dan disahkan oleh Gubernur, sebagai Pemerintah Tingkat Provinsi dengan berpedoman para karyawan mendapat income yang pantas sesuai standar hidup di wilayah tersebut.

2. Jangka Waktu Peninjauan Ketetapan Gaji

Semakin tinggi level dalam menetapkan keputusan, maka waktu yang diperlukan juga lebih lama. Hal ini berdasarkan tingkatan kepelikan dengan berbagai faktor untuk kepentingan bersama.

Berdasarkan itu jangka waktu peninjauan ketetepan yang diberlakukan pada UMP, relative lebih lama dibandingkan dengan UMK (yang dulunya UMR). Penetapan untuk gaji UMP butuh waktu hingga 60 hari hari kerja. Sedangkan untuk UMK memakan waktu maksimal 40 hari kerja.

3. Masa Pemberlakukan Ketetapan Gaji

Karena alokasi waktu peninjauan ketetapannya tidak sama, maka bisa dipastikan pemberlakuan ketetapannya juga tidak sama.

Gaji UMP biasanya mulai direalisasikan bersama berdasarkan perintah dari Gubernur sebagai Pemerintah Provinsi adalah setiap tanggal 1 November. Sedangkan Gaji UMK yang juga pemberlakuannya menunggu keputusan dari Gubernur, biasanya diumumkan paling lambat tanggal 21 November.

BACA JUGA   Gaji UMR Kutai Barat Tahun 2021 Sesuai Pemerintah

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan Gaji

Perbedaan yang lain antara Gaji UMR, Gaji UMP dan Gaji UMK juga terlihat dalam jumlah besaran angka kenaikannya. Kenaikan ini dibuat dengan menimbang berbagai hal sangat penting , diantaranya kebutuhan hidup layak , yaitu mampu memenuhi kebutuhan hidup keluarga), dan tetap produktivitas kerja dan pertumbuhan ekonomi yang berkembang di suatu daerah.

Telah diputuskan dalam UU Ketenagakerjaan bahwa gaji UMP dan gaji UMK akan terus terjadi kenaikan setiap tahunnya. Jumlah perhitungan kenaikannya berpatokan pada terus bertambahnya inflasi saat itu ditambah tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dengan begitu nampak bahwa UMP dan UMK sangat memperhatikan pihak karyawan , sehingga mereka diusahakan bisa hidup dengan pantas yang berpengaruh pada ketenangan hati saat mereka bekerja.

5. Besaran Nominal Gaji

Pertimbangan lain yang membedakan antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa diamati dari besaran nominal gaji yang ditetapkan pada satu area tertentu. Memang tidak bisa disamakan , setiap wilayah ada standar minimal pendapatan yang berbeda.

Bagaimana perbedaan nominalnya?

Jika kita komparasikan besar nilai gaji UMK pasti lebih besar dari gaji UMP. Karena hal ini dipengaruhi oleh faktor yang dipakai dalam perhitungannya. Karenanya pantas jika besarnya standar upah di Kota atau Kabupaten selalu lebih tinggi dibanding tingkat Provinsi

Penetapan Gaji UMR Sekadau

Setelah Anda membaca ulasan diatas, mulai dari pengertian, istilah dan berbagai hal terkait standar upah minimum dan juga menemukan perbedaan masing-masing, ada beberapa point krusial mengenai penetapan gaji UMR Sekadau yang perlu kita mengerti , diantaranya:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Perlu kalian sadari bahwa Pemerintah menetapkan sistem yang terdapat dalam gaji UMR atau Upah Minimum Regional berfungsi untuk acuan bagi pemilik usaha mengeluarkan upah pada para karyawan sesuai dengan tingkat kebutuhan layak hidup di Sekadau.

Dengan begitu, bisa disimpulkan bahwa penetapan standar gaji UMR Sekadau ini ditujukan untuk tata laksana dan bertujuan melindungi hak para karyawan di Sekadau, sehingga para buruh minimal dapat memenuhi kebutuhan keluarganya. Tentu hal ini disesuaikan dengan beban pekerjaan. Semakin berat beban dan tanggung jawab kerja, maka semakin besar pula gaji yang diberikan .

2. Spesifikasi Gaji UMR

Berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang menjelaskan tentang Pembagian Komponen Gaji dan Pendapatan, di dalamnya secara terperinci dijelaskan bahwa komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Pernyataan itu juga diperkuat dengan adanya Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan pasal 94 Nomor 13 tahun 2003 yang menyebutkan bahwa unsur gaji UMR dalam bentuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan jumlah gaji minimal 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Harus pembaca mengerti bahwa ketetapan gaji UMR di Sekadau, segala jenis Tunjangan Tidak Tetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Perihal ini sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 pasal 94 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Tunjangan Tidak Tetap dalam wacana ini yaitu pembayaran, baik dengan cara langsung atau tidak langsung yang diberikan pemilik usaha untuk karyawan dan keluarganya. Bentuknya juga beraneka ragam , seperti uang transport atau uang makan yang dihitung dilihat dari jumlah kehadiran kerja.

BACA JUGA   Gaji UMR Gianyar Tahun 2021 Paling Valid

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini memang istilah gaji UMR tidak ada lagi, hal itu sesuai dengan Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Tapi meskipun istilah UMR sudah tidak ada, standar income regional yang dikukuhkan oleh Gubernur meliputi UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi). Jadi kata Regional seolah diperjelas / diganti menjadi Kota / Kabupaten dan Provinsi.

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Mungkin sekarang banyak orang belum paham soal ini. Jadi yang harus kamu pahami , jika UMR bukanlah penghasilan pokok yang diterima karyawan sebagai imbalan dasar dengan besaran sesuai rasio gaji sesuai ketetapan perusahaan . Tapi sebenarnya UMR adalah standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah dengan mempertimbangkan kebutuhan hidup para karyawan saat itu.

Maka pertimbangan besaran persentase kenaikan UMR setiap tahunnya berpatokan pada beberapa faktor yang mempengaruhi, sepeti makin tingginya harga barang kebutuhan pokok, dll. Karena itu persentase kenaikan UMR pada intinya terdiri dari kenaikan upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Tidak sama halnya dengan gaji UMR, yang besarnya mengikuti standar minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah, tentu di dalamnya ada hitungan besaran persentase peningkatan setiap tahunnya, berdasarkan pada beberapa faktor yang ada serta pelaksanaannya dalam bentuk penghasilan tanpa tunjangan dan penghasilan pokok.

6. Sanksi bagi Perusahaan yang Memberi Upah dibawah UMR

Setiap pihak pasti tidak ingin dirugikan dan ingin menerima hak dan kewajibannya masing-masing. Misalnya seorang pegawai , ia akan total dalam bekerja jika apa yang ia dapatkan dari pemilik usaha sesuai dengan apa yang diamanahkan padanya dalam pekerjaan . Karena itu pengusaha harus sebisa mungkin memberikan upah atau income yang layak bagi para pekerjanya.

Bila terpadat perusahaan yang memberikan gaji di bawah UMR dengan sengaja, padahal sebenarnya kemampuan pemberi kerja itu dapat memberi gaji pada semua pegawai melampaui standard itu, maka dalam kasus semacam ini Pemerintah dapat memberi sanksi. Ini sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003.

Apakah sanksinya?

Sanksinya adalah dalam bentuk ancaman pidana dalam bentuk kurungan penjara dengan lama tahanan paling singkat 12 bulan dan terlama 4 tahun, atau denda minimal 100 juta rupiah hingga 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini dilakukan dengan tujuan untuk menjadi pengingat bagi perusahaan agar selalu patuh pada Undang-Undang yang berlaku.

7. Langkah Hukum jika Pekerja Menerima Upah dibawah UMR

Jika ada pekerja yang mendapat bayaran tidak setara dengan UMR yang ada saat itu, atau dibayar dibawah upah UMR, maka pekerja tersebut berhak mengajukan masalah itu ke meja hijau sebagai usaha penyelesaian konflik hubungan industrial. Hal ini sesuai dengan UU Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Sesuai aturan yang ada dalam upaya ini nantinya akan melewati prosedur, yaitu kedua belah pihak akan berunding secara bipartite. Jika selama kurun waktu 30 hari belum memperolah kesepakatan, maka selanjutnya naik ke tahap berikutnya tripartite dengan melibatkan Disnaker.

Sekian pemaparan lengkap tentang Gaji UMR di Sekadau dari blog kami, IwanWahyudiCentre.com. Sebelumnya kita sudah membahas mengenai Pengertian, Perbedaan dan Berbagai Hal yang berkaitan dengan Gaji UMR, UMK dan UMP dan Penetapan Standar Gaji UMR di Sekadau. Semoga artikel ini bisa menambah wawasan Anda khususnya yang berstatus sebagai pegawai atau calon pekerja .

Kata Kunci : Gaji UMR Sekadau 2016, Gaji UMR Sekadau 2017, Gaji UMR Sekadau 2018, Gaji UMR Sekadau 2019, Gaji UMR Sekadau 2020, Gaji UMR Sekadau 2021, Gaji UMK Sekadau 2016, Gaji UMK Sekadau 2017, Gaji UMK Sekadau 2018, Gaji UMK Sekadau 2019, Gaji UMK Sekadau 2020, Gaji UMK Sekadau 2021,