gaji umr Sampang

Gaji UMR Sampang Tahun 2021 Sesuai Pemerintah

Posted by

Gaji UMR Sampang – Bagi para pegawai soal income menjadi obrolan yang krusial setiap kesempatan . Bukan hanya saat bekerja , saat santai di rumah pun mereka akan membahas ini, karena memang gaji yang mereka terima setiap bulannya adalah modal untuk pembiayaan konsumsi bulanan di keluarganya.

Apalagi dengan terkena adanya inflasi setiap tahunnya, tentu gaji yang tidak setara dengan standar biaya hidup di daerahnya masing-masing, akan menyebabkan kesulitan hidup bagi mereka dan keluarganya.

Ya, semestinya yang ideal adalah income yang diterima lebih besar dari standar hidup yang ada di daerahnya.

Dengan apa para pekerja ini mematok standar pendapatan yang akan mereka dapat dari perusahaan ? Jawabannya adalah dengan UMR, UMK dan UMP.

Apa itu UMR, UMK dan UMP?

Dalam artikel ini saya akan menjelaskan ketiganya. Harapannya bagi kamu yang menjadi pekerja soal ini bisa menjadi ukuran dalam memperoleh gaji setiap bulannya.

Baik, segera kita mulai, ya?

Kabupaten / KotaGaji
Kabupaten PacitanRp1.913.321
Kabupaten PonorogoRp1.913.321
Kabupaten TrenggalekRp1.913.321
Kabupaten TulungagungRp1.958.844
Kabupaten BlitarRp1.954.705
Kabupaten KediriRp2.008.504
Kabupaten MalangRp3.018.530
Kabupaten LumajangRp1.982.295
Kabupaten JemberRp2.355.662
Kabupaten BanyuwangiRp2.314.278
Kabupaten BondowosoRp1.954.705
Kabupaten SitubondoRp1.913.321
Kabupaten ProbolinggoRp2.503.265
Kabupaten PasuruanRp4.190.133
Kabupaten SidoarjoRp4.193.581
Kabupaten MojokertoRp4.179.787
Kabupaten JombangRp2.654.095
Kabupaten NganjukRp1.954.705
Kabupaten MadiunRp1.913.321
Kabupaten MagetanRp1.913.321
Kabupaten NgawiRp1.913.321
Kabupaten BojonegoroRp2.016.780
Kabupaten TubanRp2.532.234
Kabupaten LamonganRp2.423.724
Kabupaten GresikRp4.197.030
Kabupaten BangkalanRp1.954.705
Kabupaten SampangRp1.913.321
Kabupaten PamekasanRp1.913.321
Kabupaten SumenepRp1.954.705
Kota SurabayaRp4.200.479
Kota BatuRp2.794.800

Istilah Gaji UMR di Sampang

diskusi tentang Upah Minimum Regional (UMR) yang berhubungan dengan standar upah dan gaji minimum di Sampang memang tidak bisa terpisah dengan standar minimum yang dipakai oleh perusahaan dalam memberikan upah para buruh .

Dengan kata lain , jika perusahaan memberi standar upah dan penghasilan minimum yang pantas dengan standar hidup di Sampang , maka para pekerja akan menjadikan daya tarik untuk menjadi pekerja di tempat tersebut. Begitu juga sebaliknya.

Apa sebenarnya Gaji UMR itu ?

Gaji UMR yaitu standar paling minimum yang diberikan oleh pemilik usaha kerja kepada para pekerja . Maka jelas jika penetapan dan pengesahan UMR tujuannya untuk menjamin buruh menerima income yang baik , setidaknya untuk survive di Sampang.

Sesuai dengan aturan yang ditetapkan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 7 tahun 2013, yang berisi bahwa UMR diputuskan oleh Gubernur sebagai pimpanan pemerintahan tertinggi di tingkat Provinsi. Jadi UMR yang ditetapkan oleh seorang Gubernur akan mengikat dengan UMR yang ditetapkan di Sampang.

Atau boleh dikatakan bahwa UMR yaitu standar pendapatan minimal di tingkat provinsi. Aturan ini pernah menjadi pedoman dalam penetapan dan pengesahan besarnya upah pekerja , tapi mulai diresmikannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000, maka gaji UMR tidak digunakan sebagai pedoman lagi.

Apa yang dimaksud Gaji UMK ?

UMK adalah kepanjangan dari Upah Minimum Kota / Kabupaten. Dari istilah ini tampak bahwa UMK adalah upah paling paling kecil yang harus diberikan oleh pengusaha kepada karyawan sesuai standar yang diberlakukan sebuah kota/ kabupaten.

BACA JUGA   Gaji UMR Indragiri Hulu Tahun 2021 Terbaru

Jadi, setelah Pemerintah Provinsi menetapkan UMK yang dianggap nilai penghasilan bulanan terminim , yaitu dalam bentuk upah pokok dan tunjangan tetap setiap bulan, selanjutnya dalam pelaksanaannya harus disupport oleh pengusaha .

Dengan adanya istilah UMK ini menggantikan istilah sebelumnya, UMR, karena penggantian istilah ini juga mencocokkan dengan adanya hak setiap daerah juga standar gaji tingkat provinsi pada regional itu. Penggantian istilah dari UMR menjadi UMK ini tercatat di Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000, yang diantaranya berisi sbb:

“Beberapa ketentuan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 01/MEN/1999 tentang upah Minimum, diubah sebagai berikut : 1. Penulisan dan penyebutan istilah dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 01/ MEN/ 1999 yaitu: Istilah ‘Upah Minimum Regional tingkat 1 (UMR Tk.1)” diubah menjadi “Upah Minimum Propinsi”. istilah “Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk.II)” diubah menjadi “Upah Minimum Kabupaten/ Kota. Istilah “Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat 1 (UMSR Tk.I)” diubah menjadi “Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi), dan istilah “Upah Minimum sektoral Regional Tingkat II (UMSR Tk.II)” diubah menjadi “Upah Minimum Sektoral Kabupaten/kota (UMS Kabupaten/ Kota).

Apa yang dimaksud dengan Gaji UMP ?

Upah Minimum Provinsi (UMP) yaitu standar penghasilan terkecil pada suatu provinsi yang standar ini digunakan juga juga untuk tingkat yang ada dibawahnya, yaitu tingkat kota / kabupaten. Karena digunakan juga tingkat wilayah provinsi, maka yang menetapkan dan mengesahkannya pun ialah Gubernur.

Dengan menelaah pengertian 3 istilah itu , maka kalian bisa mulai menyimpulkan perbedaan antara ketiganya, Gaji UMR, Gaji UMK dan Gaji UMP.

Hal tersebut penting karena obrolan tentang upah minimum di Sampang biasanya menjadikan para karyawan dan buruh kebingungan. karena tidak lain adalah ketiganya sekilas sama.

Karena itu berikut kami beri beberapa point yang dengannya kamu akan lebih mudah dalam membedakan antara UMR, UMK dan UMP. Ini beberapa point-pointnya:

1. Pihak yang Menetapkan dan Mengesahkan Besarnya Gaji

Siapakah pihak yang menetapkan dan mengesahkan UMR, UMK dan UMP?

UMR ditetapkan dan disahkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan berpatokan usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Sedangkan UMP dan UMK yang ditetapkan dan disahkan oleh Gubernur, sebagai Pemerintah Tingkat Provinsi dengan mempertimbangkan para pegawai mendapat income yang baik sesuai standar hidup di wilayah tersebut.

2. Jangka Waktu Peninjauan Ketetapan Gaji

Semakin tinggi tingkat dalam mengesahkan keputusan, maka waktu yang dibutuhkan juga lebih lama. Hal ini berdasarkan tingkat kerumitan dengan berbagai faktor untuk kepentingan bersama.

Karena itu jangka waktu peninjauan ketetepan yang diberlakukan pada UMP, relative lebih panjang dibandingkan dengan UMK (yang dulunya UMR). Penetapan untuk gaji UMP butuh waktu sekitar 60 hari hari kerja. Sebaliknya untuk UMK memakan waktu maksimal 40 hari kerja.

3. Masa Pemberlakukan Ketetapan Gaji

Karena alokasi waktu untuk meninjau ketetapannya tidak sama, maka bisa dipastikan pemberlakuan ketetapannya juga tidak sama.

Gaji UMP biasanya mulai diberlakukan bersama berdasarkan keputusan dari Gubernur sebagai Pemerintah Provinsi merupakan setiap tanggal 1 November. Sedangkan Gaji UMK yang juga pemberlakuannya menunggu keputusan dari Gubernur, biasanya disahkan sekitar tanggal 21 November.

BACA JUGA   Gaji UMR Bandung Barat Tahun 2021 Sesuai Pemerintah

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan Gaji

Perbedaan lain antara Gaji UMR, Gaji UMP dan Gaji UMK juga terdapat di jumlah besaran angka kenaikannya. Kenaikan ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal sangat penting , yaitu kebutuhan hidup sesuai , yaitu bisa memenuhi kebutuhan hidup keluarga), dan tetap mempertimbangkan produktivitas kerja dan tumbuhnya ekonomi yang berkembang di suatu daerah.

Telah diputuskan dalam UU Ketenagakerjaan yaitu gaji UMP dan gaji UMK akan terus terjadi kenaikan setiap tahunnya. Jumlah perhitungan kenaikannya berpedoman pada meningkatnya inflasi saat itu ditambah tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dengan begitu nampak bahwa UMP dan UMK sangat memperdulikan pihak buruh , sehingga mereka diupayakan bisa hidup dengan baik yang berdampak pada ketenangan hati saat mereka bekerja.

5. Besaran Nominal Gaji

Pertimbangan lain yang membedakan antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa dilihat dari besaran nilai gaji yang ditetapkan pada satu area tertentu. Memang tidak bisa dipungkiri , setiap wilayah mempunyai standar minimal penghasilan yang berbeda.

Bagaimana perbedaan nominalnya?

Jika kita buat perbandingan besar jumlah gaji UMK pasti lebih tinggi dari gaji UMP. Karena hal ini dipengaruhi oleh faktor yang digunakan dalam perhitungannya. Karenanya wajar jika besar standar upah di Kota atau Kabupaten selalu lebih tinggi dibanding tingkat Provinsi

Penetapan Gaji UMR Sampang

Setelah Anda membaca ulasan diatas, mulai dari pengertian, istilah dan berbagai hal terkait standar upah minimum dan serta menemukan perbedaan masing-masing, ada beberapa point penting mengenai pemberlakuan gaji UMR Sampang yang perlu pembaca pahami , diantaranya:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Perlu pembaca pahami bahwa Pemerintah menetapkan sistem yang terdapat dalam gaji UMR atau Upah Minimum Regional berfungsi untuk acuan bagi pengusaha memberi upah pada para karyawan sesuai dengan tingkat kebutuhan layak hidup di Sampang.

Dengan begitu, bisa disimpulkan bahwa pembuatan standar gaji UMR Sampang ini dibuat untuk tata laksana dan bertujuan melindungi hak para buruh di Sampang, sehingga para pekerja minimal bisa memenuhi kebutuhan keluarganya. Tentu hal ini disesuaikan dengan beban pekerjaan. Semakin tinggi beban dan tanggung jawab kerja, maka semakin besar pula gaji yang didapatkan .

2. Spesifikasi Gaji UMR

Berdasar pada Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang membahas tentang Pembagian Komponen Gaji dan Pendapatan, di dalamnya secara tampak dijelaskan bahwa komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Pernyataan diatas juga dipertegas dengan adanya Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan pasal 94 Nomor 13 tahun 2003 yang berisi bahwa komponen gaji UMR berupa gaji pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan jumlah gaji minimal 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Harus Anda tahu bahwa ketetapan gaji UMR di Sampang, semua jenis Tunjangan Tidak Tetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Perihal ini sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 pasal 94 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Tunjangan Tidak Tetap dalam pembahasan ini yaitu pembayaran, baik dengan cara langsung ataupun tidak langsung yang diberikan pemberi kerja untuk pekerja dan keluarganya. Bentuknya juga beraneka ragam , misalnya uang transport atau uang makan yang dijumlah dari jumlah kehadiran kerja.

BACA JUGA   Gaji UMR Barito Utara Tahun 2021 Sesuai Pemerintah

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini memang istilah gaji UMR tidak ada lagi, hal itu sesuai dengan Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Tapi meski istilah UMR sudah tidak ada, standar pendapatan regional yang dikukuhkan oleh Gubernur meliputi UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi). Jadi kata Regional seolah diperjelas / diganti menjadi Kota / Kabupaten dan Provinsi.

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Mungkin sekarang banyak orang belum menyadari soal ini. Jadi yang harus kamu pahami , jika UMR bukanlah penghasilan pokok yang diterima buruh untuk imbalan dasar dengan nilai sesuai rasio gaji sesuai ketetapan pengusaha . Tapi sebenarnya UMR adalah standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah dengan menyesuaikan kebutuhan hidup para buruh saat itu.

Maka pertimbangan besaran persentase kenaikan UMR setiap tahunnya berpatokan pada banyak faktor yang mempengaruhi, sepeti kenaikan harga barang kebutuhan pokok, dll. Karena itu persentase kenaikan UMR pada dasarnya terdiri dari kenaikan upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Tidak sama halnya dengan gaji UMR, yang besarnya mengikuti standar minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah, dipastikan di dalamnya ada hitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya, mengikuti pada faktor-faktor yang ada serta pelaksanaannya dalam bentuk penghasilan tanpa tunjangan dan penghasilan pokok.

6. Sanksi bagi Perusahaan yang Memberi Upah dibawah UMR

Setiap pihak pasti tidak ingin dirugikan dan ingin mendapat hak dan kewajibannya masing-masing. Misalnya seorang pegawai , ia akan total dalam bekerja jika apa yang ia dapat dari pengusaha sesuai dengan apa yang dipercayakan padanya dalam pekerjaan . Karena itu pengusaha harus sebisa mungkin memberikan upah atau pendapatan yang layak bagi para pekerjanya.

Bila terpadat pengusaha yang memberikan income di bawah UMR secara sengaja, padahal sejatinya kemampuan pengusaha tersebut berkemampuan memberi gaji pada semua pekerja melampaui standard itu, maka dalam kasus semacam ini Pemerintah dapat menjatuhkan sanksi. Ini sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003.

Apakah sanksinya?

Sanksinya adalah dalam bentuk ancaman pidana berupa kurungan penjara dengan lama tahanan paling singkat 12 bulan dan terlama 4 tahun, bisa juga denda minimal 100 juta rupiah hingga 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menjadi pengingat bagi pemberi kerja supaya patuh pada Undang-Undang yang berlaku.

7. Langkah Hukum jika Pekerja Menerima Upah dibawah UMR

Jika ada pegawai yang mendapat gaji bulanan tidak setara dengan UMR yang ada saat itu, atau dibayar dibawah upah UMR, maka pekerja tersebut diperkenankan mengajukan masalah itu ke meja hijau sebagai bentuk penyelesaian konflik hubungan industrial. Hal ini sesuai dengan UU Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Sesuai aturan yang ada dalam upaya ini nanti akan melewati prosedur, yaitu kedua belah pihak akan berunding secara bipartite. Jika dalam kurun waktu 30 hari tidak memperolah kesepakatan, maka selanjutnya naik ke tahap berikutnya tripartite dengan bantuan Disnaker.

Sekian pembahasan lengkap mengenai Gaji UMR di Sampang dari blog kami, IwanWahyudiCentre.com. Sebelumnya kita telah membahas mengenai Pengertian, Perbedaan dan Berbagai Hal yang berkaitan dengan Gaji UMR, UMK dan UMP dan Penetapan Standar Gaji UMR di Sampang. Semoga pembahasan ini bisa menambah wawasan kamu khususnya yang berstatus sebagai karyawan atau pencari kerja .

Kata Kunci : Gaji UMR Sampang 2016, Gaji UMR Sampang 2017, Gaji UMR Sampang 2018, Gaji UMR Sampang 2019, Gaji UMR Sampang 2020, Gaji UMR Sampang 2021, Gaji UMK Sampang 2016, Gaji UMK Sampang 2017, Gaji UMK Sampang 2018, Gaji UMK Sampang 2019, Gaji UMK Sampang 2020, Gaji UMK Sampang 2021,