gaji umr Samosir

Gaji UMR Samosir Tahun 2021 Terupdate

Posted by

Gaji UMR Samosir – Bagi para karyawan masalah pendapatan menjadi bahan obrolan yang krusial setiap kesempatan . Bukan hanya saat kerja , saat senggang di rumah pun para pekerja akan membahas ini, karena memang income yang mereka terima setiap bulannya adalah modal untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari untuk keluarganya.

Apalagi dengan terpengaruh adanya inflasi setiap tahunnya, tentu penghasilan yang tidak seimbang dengan standar biaya hidup di daerahnya masing-masing, akan menyebabkan kesulitan hidup bagi mereka dan keluarganya.

Ya, semestinya yang benar jika penghasilan yang dimiliki lebih besar dari standar hidup yang ada di daerahnya.

Dengan apa para buruh ini mencari standar penghasilan yang akan mereka dapat dari kantor ? Jawabannya adalah dengan UMR, UMK dan UMP.

Apa itu UMR, UMK dan UMP?

Dalam pembahasan ini kami ingin menjelaskan ketiganya. Harapannya bagi Anda yang menjadi karyawan masalah ini bisa menjadi ukuran dalam memperoleh gaji setiap bulannya.

Baik, segera kita mulai, ya?

Kabupaten / KotaGaji
Kabupaten PacitanRp1.913.321
Kabupaten PonorogoRp1.913.321
Kabupaten TrenggalekRp1.913.321
Kabupaten TulungagungRp1.958.844
Kabupaten BlitarRp1.954.705
Kabupaten KediriRp2.008.504
Kabupaten MalangRp3.018.530
Kabupaten LumajangRp1.982.295
Kabupaten JemberRp2.355.662
Kabupaten BanyuwangiRp2.314.278
Kabupaten BondowosoRp1.954.705
Kabupaten SitubondoRp1.913.321
Kabupaten ProbolinggoRp2.503.265
Kabupaten PasuruanRp4.190.133
Kabupaten SidoarjoRp4.193.581
Kabupaten MojokertoRp4.179.787
Kabupaten JombangRp2.654.095
Kabupaten NganjukRp1.954.705
Kabupaten MadiunRp1.913.321
Kabupaten MagetanRp1.913.321
Kabupaten NgawiRp1.913.321
Kabupaten BojonegoroRp2.016.780
Kabupaten TubanRp2.532.234
Kabupaten LamonganRp2.423.724
Kabupaten GresikRp4.197.030
Kabupaten BangkalanRp1.954.705
Kabupaten SampangRp1.913.321
Kabupaten PamekasanRp1.913.321
Kabupaten SumenepRp1.954.705
Kota SurabayaRp4.200.479
Kota BatuRp2.794.800

Istilah Gaji UMR di Samosir

mendiskusikan tentang Upah Minimum Regional (UMR) yang terkait dengan standar upah dan gaji minimum di Samosir memang tidak bisa terpisah dengan standar minimum yang dipakai oleh pemilik usaha dalam memberikan upah para pegawai .

Dengan arti lain , jika pemberi kerja menyediakan standar upah dan gaji minimum yang baik dengan standar hidup di Samosir , maka para pekerja akan menjadikan bahan pertimbangan untuk menjadi pekerja di tempat tersebut. Begitu juga sebaliknya.

Apa pengertian Gaji UMR itu ?

Gaji UMR adalah standar paling minimum yang disediakan oleh pemberi kerja kerja kepada para karyawan . Maka jelas jika penetapan dan pengesahan UMR mempunyai tujuan untuk menjamin buruh menerima pendapatan yang pantas , setidaknya untuk ada di Samosir.

Sesuai dengan aturan yang ditetapkan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 7 tahun 2013, yang menyatakan bahwa UMR ditetapkan oleh Gubernur sebagai pimpanan pemerintahan tertinggi di tingkat Provinsi. Jadi UMR yang ditetapkan oleh seorang Gubernur akan mengikat dengan UMR yang ada di Samosir.

Atau boleh disimpulkan bahwa UMR ialah standar pendapatan minimal di tingkat provinsi. Aturan ini sebelumnya menjadi tolak ukur dalam penetapan dan pengesahan besaran upah pekerja , tapi setelah diresmikannya Kepmenaker No 226 Tahun 2000, maka gaji UMR tidak digunakan sebagai pedoman lagi.

Apa yang dimaksud Gaji UMK ?

UMK adalah akronim dari Upah Minimum Kota / Kabupaten. Dari sini tampak bahwa UMK adalah upah paling kecil yang harus diberikan oleh perusahaan kepada pegawai sesuai standar yang diberlakukan sebuah kota/ kabupaten.

BACA JUGA   Gaji UMR Musi Rawas Tahun 2021 Paling Valid

Jadi, setelah Pemerintah Provinsi menetapkan UMK yang menjadi nilai income bulanan terminim , yaitu dalam bentuk upah pokok dan tunjangan tetap setiap bulan, kemudian dalam pelaksanaannya harus mendapat dukungan oleh pengusaha .

Dengan adanya istilah UMK ini menjadi pengganti istilah sebelumnya, UMR, karena penggantian istilah ini juga menyesuaikan dengan adanya hak setiap daerah serta standar gaji tingkat provinsi pada daerah itu. Penggantian istilah dari UMR menjadi UMK ini tercatat di Kepmenaker Nomor 226 Tahun 2000, yang diantaranya berisi sbb:

“Beberapa ketentuan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 01/MEN/1999 tentang upah Minimum, diubah sebagai berikut : 1. Penulisan dan penyebutan istilah dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per 01/ MEN/ 1999 yaitu: Istilah ‘Upah Minimum Regional tingkat 1 (UMR Tk.1)” diubah menjadi “Upah Minimum Propinsi”. istilah “Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk.II)” diubah menjadi “Upah Minimum Kabupaten/ Kota. Istilah “Upah Minimum Sektoral Regional Tingkat 1 (UMSR Tk.I)” diubah menjadi “Upah Minimum Sektoral Propinsi (UMS Propinsi), dan istilah “Upah Minimum sektoral Regional Tingkat II (UMSR Tk.II)” diubah menjadi “Upah Minimum Sektoral Kabupaten/kota (UMS Kabupaten/ Kota).

Apa yang dimaksud dengan Gaji UMP ?

Upah Minimum Provinsi (UMP) merupakan standar income paling kecil pada suatu provinsi yang standar ini digunakan juga juga untuk tingkatan yang ada dibawahnya, yaitu tingkat kota / kabupaten. Karena diberlakukan tingkat wilayah provinsi, maka yang menetapkan dan mengesahkannya pun adalah Gubernur.

Dengan membaca pengertian 3 istilah tersebut , maka Anda bisa memulai membuat perbedaan diantara ketiganya, Gaji UMR, Gaji UMK dan Gaji UMP.

Hal tersebut penting karena pembahasan menyangkut upah minimum di Samosir biasanya membuat para buruh dan buruh kebingungan. Penyebabnya tidak lain adalah ketiganya sekilas sama.

Berdasarkan itu berikut kita tuliskan beberapa point yang dengannya pembaca akan lebih dimudahkan dalam memahami antara UMR, UMK dan UMP. Berikut beberapa point-pointnya:

1. Pihak yang Menetapkan dan Mengesahkan Besarnya Gaji

Siapakah pihak yang menetapkan dan mengesahkan UMR, UMK dan UMP?

UMR ditetapkan dan disahkan oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan berpedoman usulan dari Komisi Penelitian Pengupahan dan Jaminan Sosial Dewan Daerah. Sedangkan UMP dan UMK yang ditetapkan dan disahkan oleh Gubernur, sebagai Pemerintah Tingkat Provinsi dengan mempertimbangkan para karyawan mendapatkan penghasilan yang sesuai sesuai standar hidup di daerah tersebut.

2. Jangka Waktu Peninjauan Ketetapan Gaji

Semakin tinggi level dalam pengambilan keputusan, maka waktu yang digunakan juga lebih lama. Hal ini mempertimbangkan tingkat kerumitan dengan berbagai pertimbangan untuk kemaslahatan bersama.

Oleh karena itu jangka waktu peninjauan ketetepan yang diberlakukan pada UMP, relative lebih panjang dibandingkan dengan UMK (yang dulunya UMR). Penetapan untuk gaji UMP membutuhkan waktu sekitar 60 hari hari kerja. Tapi untuk UMK membutuhkan waktu sekitar 40 hari kerja.

3. Masa Pemberlakukan Ketetapan Gaji

Karena penggunaan waktu peninjauan ketetapannya tidak sama, maka bisa dipastikan pemberlakuan ketetapannya juga tidak sama.

Gaji UMP biasanya mulai dilaksanakan serentak berdasarkan keputusan dari Gubernur sebagai Pemerintah Provinsi adalah setiap tanggal 1 November. Sedangkan Gaji UMK yang juga pemberlakuannya menunggu keputusan dari Gubernur, biasanya diumumkan sekitar tanggal 21 November.

BACA JUGA   Gaji UMR Kutai Barat Tahun 2021 Sesuai Pemerintah

4. Perhitungan Jumlah Kenaikan Gaji

Perbedaan lainnya antara Gaji UMR, Gaji UMP dan Gaji UMK juga tampak dalam jumlah besaran angka kenaikannya. Kenaikan ini dibuat dengan mempertimbangkan beberapa hal sangat penting , diantaranya kebutuhan hidup pantas , yaitu cukup memenuhi kebutuhan hidup keluarga), dan tetap mempertimbangkan produktivitas kerja dan tingkat kenaikan ekonomi yang berkembang di suatu daerah.

Telah ditetapkan dalam UU Ketenagakerjaan yaitu gaji UMP dan gaji UMK akan terus mengalami kenaikan setiap tahunnya. Jumlah perhitungan kenaikannya berpatokan pada meningkatnya inflasi saat itu ditambah tingkat pertumbuhan Produk Domestik Bruto (PDB) dari Badan Pusat Statistik (BPS). Dengan demikian jelas bahwa UMP dan UMK sangat mempertimbangkan kepentingan pekerja , sehingga mereka diupayakan bisa hidup dengan baik yang berdampak pada ketenangan hati saat mereka bekerja.

5. Besaran Nominal Gaji

Pertimbangan lainnya yang membedakan antara gaji UMR, gaji UMP dan gaji UMK bisa dilihat dari besaran jumlah gaji yang ditetapkan pada satu area tertentu. Memang tidak bisa dihindari , setiap wilayah mempunyai standar minimal pendapatan yang berbeda.

Bagaimana perbedaan nominalnya?

Jika kita bandingkan besar nominal gaji UMK pasti lebih tinggi dari gaji UMP. Karena hal ini dipengaruhi oleh faktor yang digunakan dalam perhitungannya. Karenanya pantas jika besar standar upah di Kota atau Kabupaten selalu lebih besar dari tingkat Provinsi

Penetapan Gaji UMR Samosir

Setelah Anda memahami pembahasan diatas, mulai dari pengertian, istilah dan beberapa hal terkait standar upah minimum dan serta menemukan perbedaan masing-masing, ada beberapa point penting mengenai pemberlakuan gaji UMR Samosir yang perlu Anda mengerti , diantaranya:

1. Dasar Pembuatan Ketentuan Gaji UMR

Perlu pembaca pahami bahwa Pemerintah menetapkan sistem yang terdapat dalam gaji UMR atau Upah Minimum Regional sebagai acuan bagi perusahaan mengeluarkan upah pada para pekerja sesuai dengan tingkat kebutuhan layak hidup di Samosir.

Dengan begitu, bisa disimpulkan bahwa pembuatan standar gaji UMR Samosir ini diciptakan untuk tata laksana dan untuk melindungi hak para karyawan di Samosir, sehingga para karyawan minimal mampu memenuhi kebutuhan keluarganya. Tentu hal ini disesuaikan dengan beban pekerjaan. Semakin beresiko beban dan tanggung jawab kerja, maka semakin besar pula gaji yang didapatkan .

2. Spesifikasi Gaji UMR

Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990 yang membahas tentang Pembagian Komponen Gaji dan Pendapatan, di dalamnya secara tampak dijelaskan bahwa komponen gaji UMR terdiri dari beberapa hal.

Pernyataan tersebut juga dipertegas dengan adanya Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan pasal 94 Nomor 13 tahun 2003 yang berisi bahwa unsur gaji UMR berupa gaji pokok dan tunjangan tetap. Sedangkan jumlah gaji minimal 75% dari jumlah UMR.

3. Tunjangan Tidak Tetap Bukan Komponen UMR

Harus pembaca paham bahwa ketetapan gaji UMR di Samosir, segala jenis Tunjangan Tidak Tetap bukan termasuk komponen standar upah minimum. Perihal ini sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 pasal 94 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Tunjangan Tidak Tetap dalam hal ini ialah pembayaran, baik dengan cara langsung dan tidak langsung yang diberikan pengusaha untuk karyawan dan keluarganya. Bentuknya juga beragam , misalnya uang transport atau uang makan yang besarnya dari jumlah kehadiran kerja.

BACA JUGA   Gaji UMR Banggai Tahun 2021 Sesuai Pemerintah

4. Besarnya UMR Meliputi UMP dan UMK

Saat ini memang istilah gaji UMR tidak dipakai lagi, hal itu sesuai dengan Kepmenaker No 226 Tahun 2000. Tapi meskipun istilah UMR sudah tidak ada, standar gaji regional yang dikukuhkan oleh Gubernur meliputi UMK (Kota atau Kabupaten) serta UMP (Provinsi). Jadi kata Regional seolah diperjelas / diganti menjadi Kota / Kabupaten dan Provinsi.

5. UMR Bukan Gaji Pokok

Mungkin sekarang banyak orang belum mengerti soal ini. Jadi yang harus Anda sadari , jika UMR bukan penghasilan pokok yang diterima buruh sebagai imbalan dasar dengan jumlah sesuai rasio penghasilan sesuai ketetapan pemberi kerja . Tapi sebenarnya UMR adalah standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah dengan mempertimbangkan kebutuhan hidup para pegawai saat itu.

Maka pedoman besaran persentase kenaikan UMR setiap tahunnya berpatokan pada beberapa faktor yang mempengaruhi, sepeti makin tingginya harga barang kebutuhan pokok, dll. Karena itu persentase kenaikan UMR pada umumnya terdiri dari kenaikan upah tanpa tunjangan serta gaji pokok.

Tidak sama halnya dengan gaji UMR, yang besarnya mengikuti standar minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah, tentu di dalamnya ada hitungan besaran persentase kenaikan setiap tahunnya, menyesuaikan pada faktor-faktor yang ada serta implementasinya dalam bentuk penghasilan tanpa tunjangan dan penghasilan pokok.

6. Sanksi bagi Perusahaan yang Memberi Upah dibawah UMR

Setiap pihak pasti tidak ingin dirugikan dan ingin mendapatkan hak dan kewajibannya masing-masing. Misalnya seorang karyawan , ia akan rajin bekerja jika apa yang ia terima dari pemilik usaha sesuai dengan apa yang ditugaskan padanya dalam kerja . Karena itu pemilik usaha harus sebisa mungkin memberikan upah atau gaji yang layak bagi para pekerjanya.

Bila terpadat pemberi kerja yang memberikan gaji di bawah UMR dengan sengaja, padahal sejatinya kemampuan pemilik usaha itu berkemampuan memberikan gaji pada semua karyawan melampaui standard itu, maka dalam kasus semacam ini Pemerintah dapat memberlakukan sanksi. Ini sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003.

apa sanksinya?

Sanksinya merupakan dalam bentuk ancaman pidana berupa kurungan penjara dengan masa tahanan paling singkat 12 bulan dan terlama 4 tahun, atau denda minimal 100 juta rupiah hingga 400 juta rupiah. Penegakan hukum ini diberlakukan dengan tujuan untuk menjadi ancaman bagi perusahaan agar mematuhi pada Undang-Undang yang berlaku.

7. Langkah Hukum jika Pekerja Menerima Upah dibawah UMR

Jika ada pegawai yang mendapat gaji bulanan tidak sesuai dengan UMR yang berlaku saat itu, atau dibayar dibawah upah UMR, maka buruh tersebut boleh mengajukan masalah itu ke meja hijau sebagai usaha penyelesaian konflik hubungan industrial. Hal ini sesuai dengan UU Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.

Sesuai aturan tersebut dalam upaya ini nanti akan melewati prosedur, yaitu kedua belah pihak akan melakukan perundingan bipartite. Jika selama kurun waktu 30 hari gagal mendapat kesepakatan, maka selanjutnya naik ke tahap berikutnya tripartite dengan bantuan Disnaker.

Sekian pemaparan lengkap tentang Gaji UMR di Samosir dari blog kami, IwanWahyudiCentre.com. Sebelumnya kita telah membahas mengenai Pengertian, Perbedaan dan Berbagai Hal yang berkaitan dengan Gaji UMR, UMK dan UMP dan Penetapan Standar Gaji UMR di Samosir. Semoga ulasan ini bisa menambah wawasan kamu khususnya yang berstatus sebagai pegawai atau pencari kerja .

Kata Kunci : Gaji UMR Samosir 2016, Gaji UMR Samosir 2017, Gaji UMR Samosir 2018, Gaji UMR Samosir 2019, Gaji UMR Samosir 2020, Gaji UMR Samosir 2021, Gaji UMK Samosir 2016, Gaji UMK Samosir 2017, Gaji UMK Samosir 2018, Gaji UMK Samosir 2019, Gaji UMK Samosir 2020, Gaji UMK Samosir 2021,